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包裝公司疑逃避長期合同辭退元老職工

2011-10-13 09:27 來源：中國新聞出版報 責編：王岑

摘要：
不少企業糾結于是否和員工簽無固定期限勞動合同。因為按照《勞動合同法》規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，用人單位要和勞動者簽無固定期限勞動合同。
　　一審判決后包裝公司不服，向廣州市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決。二審法院認為：本案爭議焦點在于包裝公司版卡數據丟失的責任應由誰承擔及如何承擔，包裝公司在二審時沒有新的事實與證據來佐證自己的主張，故二審法院作出了駁回上訴、維持原判的判決。
　　
　　點評
　　
　　本案中，在包裝公司工作長達9年的陳某，被公司以失職給公司造成損失為由解除了勞動合同，而法院判決包裝公司解除勞動合同依據不足須雙倍賠償陳某。其間陳某辯稱，公司辭退自己的真正原因是其工作時間長，幾乎達到簽訂無固定期限勞動合同的年限，而公司也辭退了很多工作時間長的員工。
　　
　　不少企業糾結于是否和員工簽無固定期限勞動合同。因為按照《勞動合同法》規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，用人單位要和勞動者簽無固定期限勞動合同。在用工成本大幅上升的情況下，有的企業為了避免和員工簽無固定期限勞動合同，不惜辭退老員工。這些企業將簽訂無固定期限勞動合同視為“終身包袱”，想方設法逃避。
　　
　　其實，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。另外，如果勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，對雙方都有利，用人單位可以減少頻繁換人帶來的損失、降低培養人員的成本，勞動者也可以安心本職工作、潛心鉆研業務。
　　　　
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