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佳能(中國)榮登2013中國年度最佳雇主30強(qiáng)

2013-12-24 11:38 來源：佳能責(zé)編：陳莎莎

摘要：: 12月13日，2013中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選年度頒獎典禮在三亞海棠灣隆重召開。佳能公司獲選“中國最佳雇主全國30強(qiáng)”年度大獎。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：

佳能(中國)榮登2013中國年度最佳雇主30強(qiáng)

　　12月13日，2013中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選年度頒獎典禮在三亞海棠灣隆重召開。佳能公司獲選“中國最佳雇主全國30強(qiáng)”年度大獎。權(quán)威機(jī)構(gòu)評選出爐中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選活動由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起，旨在通過獨(dú)立第三方科學(xué)、公正地調(diào)研，發(fā)掘與褒獎卓越的雇主品牌。該活動已成為中國人力資源領(lǐng)域最具公信力、號召力和影響力的雇主品牌權(quán)威評選活動。在經(jīng)過初選、外部公眾調(diào)查與專家評選、企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的層層評選，2013中國年度最佳雇主評選最終產(chǎn)生年度30強(qiáng)榜單。
　　
　　中國年度最佳雇主（ChinaBest Employer Award 2013）評選借助權(quán)威、專業(yè)的大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性，進(jìn)而推動中國企業(yè)積極制定雇主品牌戰(zhàn)略，塑造良好的雇主品牌，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對人力資源市場的挑戰(zhàn)。通過社會公眾的關(guān)注與參與，普通求職者可以更清晰地了解到"好工作"、"好雇主"的評價標(biāo)準(zhǔn)。同時，活動有針對性地深入挖掘求職者的需求，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供全面可靠的數(shù)據(jù)支持，從而實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。
　　
　　佳能讓員工與企業(yè)共同成長
　　
　　佳能（中國）進(jìn)入中國16年以來，一直以來都秉承“共生”的企業(yè)文化，吸引優(yōu)秀的中國人才，推動人才本土化。佳能中國非常重視對人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，并且擁有優(yōu)良的人才培訓(xùn)體系，近年來，佳能中國全新打造的人才培育課程—“佳能（中國）實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目”，以培養(yǎng)經(jīng)營管理與領(lǐng)導(dǎo)力為核心，為大學(xué)生量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過應(yīng)屆畢業(yè)生在佳能（中國）不同的部門進(jìn)行輪崗，體會不同的工作內(nèi)容，達(dá)到雙向了解的目的，引入最認(rèn)同佳能文化的合適人才；同時，佳能（中國）對員工的成長予以極大的支持。“CCGAP的國際人才交流項(xiàng)目”每年選派員工到日本、新加坡、歐洲以及北美市場交流工作，同時，員工也被鼓勵在不同的地區(qū)流動，通過人才流動，開闊員工視野，提升職業(yè)能力。“年輕激情、歡樂團(tuán)隊”良好的企業(yè)氛圍與當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)需求也不謀而合。本次活動評委會點(diǎn)評中對佳能（中國）“員工的成長機(jī)會”“對員工的尊重”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”分別進(jìn)行了充分肯定。
　　
　　2014年，面對“727萬大學(xué)畢業(yè)生史上最難就業(yè)年”，佳能（中國）適應(yīng)社會需求，積極推出適合企業(yè)發(fā)展和求職者發(fā)展的人才培養(yǎng)計劃，積極參與雇主品牌建設(shè)，與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，力爭成為大學(xué)生選擇的理想雇主，實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)的雙贏。
　　
　　內(nèi)資、外資共同競爭
　　
　　本次參與角逐的企業(yè)包括了制造業(yè)、金融行業(yè)、計算機(jī)軟件、硬件等數(shù)百家企業(yè)。這其中也不乏知名的海爾、招商銀行、騰訊等源自中國本土的國際化企業(yè)。“雇主品牌”是企業(yè)在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中制勝的法寶。“最佳雇主”的稱號是這些企業(yè)期待獲得的稱號，同時也是應(yīng)聘者選擇的重要參考因素。隨著越來越多的企業(yè)加入評選，評選的含金量不斷提高，競爭也變得越來越激烈。
　　
　　

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