今年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》正式開始實施。《勞動合同法》的立法主旨是建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，這不僅牽涉到一部法律能否被正確適用，更影響到人們對社會未來發(fā)展的信心與預(yù)期，進而對于和諧社會的構(gòu)建具有舉足輕重的作用。因此，要進一步宣傳《勞動合同法》，為全面提高勞動者、用人單位學法、守法與用法的積極性營造良好的氛圍。

從2007年6月29日《勞動合同法》出臺起，界龍集團多次組織下屬各企業(yè)的主要領(lǐng)導、工會主席、人事干部等參加培訓，學習《勞動合同法》，為法律的實施提前做好準備。《勞動合同法》的頒布有利于規(guī)范用人單位的用工行為，對于守法的用人單位的用工成本影響并不大。盡管《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟賠償金的適用范圍，但此舉主要是為了鼓勵用人單位簽訂較長期的勞動合同，而且《勞動合同法》還對經(jīng)濟補償金的數(shù)額進行了一定的限制。而界龍集團下屬各企業(yè)的員工，只要符合條件，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。

2008新年伊始，各企業(yè)工會已積極行動起來。在企業(yè)制定和修改《員工勞動合同》、《員工手冊》、《集體合同》等關(guān)系職工切身利益的有關(guān)合同及規(guī)章制度時，工會積極參與此項工作，代表職工提出有關(guān)意見，并且將各項草案提交職代會審議。用法律的形式進一步明確了企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)。單個的勞動者保護自身勞動權(quán)的能力有限，充分發(fā)揮工會的作用是保護勞動權(quán)利、促進《勞動合同法》實施的重要內(nèi)容。《勞動合同法》賦予工會在用人單位規(guī)章制度制定、勞動合同的訂立和解除、經(jīng)濟性裁員、集體合同等方面更多的職責。

未來，界龍集團將堅決執(zhí)行《勞動合同法》，在集團上下樹立以勞動為榮、珍惜工作崗位的觀念。在施行年休假等制度方面堅持靈活性與原則性的統(tǒng)一，通過一系列對《勞動合同法》的宣傳、學習、執(zhí)行、維護等措施，使其達到加強企業(yè)管理、促進三級動態(tài)考核及末位淘汰制的執(zhí)行，在維護勞動者權(quán)益的同時提高全員勞動生產(chǎn)率，履行企業(yè)社會責任的效果。